Rekruttering er sjelden bare rekruttering.
Når en ny leder eller nøkkelrolle skal på plass, handler det sjelden om å fylle en stilling. Det handler om hva virksomheten faktisk skal få til.
Hva er årsakene til at en rekrutteringsprosess ikke gir det ønskede resultatet?
1
Rollen er ikke tydelig nok definert
Mange prosesser starter med en stillingsbeskrivelse, ikke et reelt behov. Resultatet er lavere effekt enn potensialet tilsier.
2
Organisasjonen er ikke rigget
Det er ikke nødvendigvis feil kandidat, men konteksten rundt gjør at kompetansen ikke tas i bruk riktig.
3
Feil starter ikke i intervjuet
De fleste feilansettelser skjer tidligere eller senere. Koblingen mellom strategi, rolle og organisasjon er der det svikter.
4
Effekten uteblir etter signering
Uten god oppstart og læringsgrep mister man momentum. De største forskjellene skapes etter ansettelsesdatoen.
Derfor finnes Qltivation Growth
Vi startet ikke Growth for å bli enda et rekrutteringsbyrå. Vi startet det fordi rekruttering sjelden handler om å fylle en rolle - men om hva virksomheten faktisk skal få til.
Riktig rolle bygger mer enn kapasitet – den bygger retning. Rekruttering må sees sammen med oppstart og læring. Klare prosesser gir tryggere beslutninger.
Riktig rolle bygger retning, ikke bare kapasitet
-
Riktig rolle bygger retning, ikke bare kapasitet
-
Rekruttering henger uløselig sammen med læring og utvikling
-
Struktur og klare prosesser gir tryggere beslutninger
-
Potensial og læringsevne er mer avgjørende enn erfaring alene
Qltivation Growth™ - prosessen
Behovsavklaring og rolledefinisjon
Vi avdekker hva rollen faktisk skal løse, ikke bare hva den skal gjøre.
Search, kvalifisering og vurdering
Strukturert search med fokus på læringsevne og organisasjonspasning.
Onboarding
og læringsgrep
Vi sikrer effekt fra dag én og kobler rollen til organisasjonens utvikling.
Fire måter vi skaper verdi på
Samme faglige fundament. Ulike leveransemodeller, avhengig av behov og kapasitet.
Executive Search
Når rollen er kritisk for strategi og ledelse. Strukturert prosess med fokus på kapasitet, læringsevne og organisasjonspasning.
Embedded Recruitment
Når dere trenger kapasitet internt i teamet. En dedikert rekrutterer som jobber som en del av organisasjonen.
Modulær Search
Når dere trenger støtte i deler av prosessen, fra annonsering og sourcing til kandidatvurdering.
Roller vi rekrutterer til
Vi rekrutterer til roller som bygger kapasitet i organisasjonen – innen HR, læring, organisasjonsutvikling og omstilling.
Læringskultur som fag
Vi ser etter mer enn erfaring. Vi ser etter mennesker som lærer raskt, utvikler andre og får endring til å virke i praksis.
Slik jobber vi
Fra ansettelse til varig kapasitet.
Vi ser ikke rekruttering som et sluttpunkt — men som starten på hvordan virksomheten bygger kapasitet over tid.
Avdekke
Hva rollen faktisk skal løse, ikke bare hvilke oppgaver som skal utføres. Vi starter med kontekst og strategi.
Finne
Strukturert search med fokus på kapasitet, læringsevne og potensial, ikke bare erfaring og CV.
Integrere
Onboarding og læringsgrep som sikrer at kandidaten skaper effekt fra start, ikke etter 6 måneder.
Forsterke
Koble rollen til organisasjonens utvikling og Qltivations fagmiljø innen læring og endring.
